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求个好听的结拜称号
双字辈，2人结拜：
一箭双雕、一语双关、德艺双馨、比翼双飞、双栖双宿、贯斗双龙、福无双至；
智勇双全、福慧双修、盖世无双、文武双全、天下无双、才貌双全、双宿双飞。
三字辈，3人结拜：
退避三舍、韦编三绝、入木三分、狡兔三窟、约法三章、垂涎三尺、一日三秋；
两面三刀、冰冻三尺、杨穿三叶、火冒三丈、避军三舍、孟母三迁、红日三竿。
四字辈，4人结拜：
家徒四壁、三从四德、五湖四海、五洲四海、九州四海、九洲四海、志在四海；
三三四四、志在四方、名扬四海、八万四千、三朋四友、一谦四益、三妻四妾。
五字辈，5人结拜：
缤纷五彩、学富五车、三年五载、三令五申、四书五经、三纲五常、三山五岳；
三番五次、书读五车、三皇五、七相五公、三坟五典、四分五裂、三牲五鼎。
扩展资料：
结拜源于三国时代的“桃园三结义”，刘备、关羽、张飞三人结 为生死与共兄弟的故事。
后来，人们崇拜之、继而仿效之，即志趣、性格等相近、互相投缘的人，通过一定的形式，结为兄弟般的关系，生活上互相关心、支持帮 助，遇事互相照应。
久而久之，遂演变成一种具有人文色彩的礼仪习俗。这是友情的升华与社会关系的一种定格，贯穿着儒家“义”的思想，填充于亲情与友情之 间，是一种特殊的社会人际关系。
古代结拜仪式后，参与结拜人之间即以兄弟称呼，有的在称呼前加“契”、“兰”、“谊”等字，也有俗称为老大、老二、老三意味着生死与共，有福同享，有难同当。凡遇婚丧喜庆、过年过节等，均以兄弟关系来往。 结拜礼仪，结拜称号大全等。
企业员工荣誉称号大全
企业员工荣誉称号大全
企业员工荣誉称号大全，我们尽职尽责的工作，为的不仅仅是一份不错的薪水，我们还要追求一种被认同感，归属感，和成就感，从此可以看出荣誉感的重要性，下面来看看企业员工荣誉称号大全。
企业员工荣誉称号大全1
1、企业员工的荣誉称号有：优秀员工、业务能手、先进个人、业务专家、团队核心、销售冠军、 杰出骨干、卓越精英、业务标兵、销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部。
2、员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
3、任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
员工荣誉感的重要性体现在哪里？
1.一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工是不会成为一个优秀的员工，从此可以看出，荣誉感的重要性，无论是作为员工，还是一个团队，都要有荣誉感。
2.我们尽职尽责的工作，为的不仅仅是一份不错的薪水，或者一份谋生的职业，我们还要追求一种被认同感，归属感，和成就感，而这一切都是建立在荣誉感的基础上，拥有荣誉感，我们才能全力以赴，心无旁贷的去工作，我们才不会遇到困难，找任何理由和借口。
集体荣誉感和个人荣誉感的关系
1.荣誉感是成功的一种表现，是对付出奋斗的一种认可，集体荣誉是团队共同努力后所获得的认可，是关系到团队中每一个员工的价值观的体现。 只有每个人都把集体荣誉感当做个人价值的最高体现，才能为争取集体荣誉感而拼尽全力，不断发挥个人主观能动性，为集体的荣誉而战。
2.集体荣誉也是个人价值的有力体现。只有深刻理解集体荣誉也是个人价值
的一种体现，才能在面对集体荣誉与个人利益面前冲突时，积极的为集体荣誉贡献自己
的一份力量。
3.集体荣誉与个人荣誉是内在统一的。集体荣誉是个人付出的总和，而个人荣誉也是对个人价值的认可，二者是内在你统一的，只有集体不断的进步，个人发展才能实现拓展，两者并不矛盾。
4.个人荣誉是对个人贡献的认可，如果每个人都将个人荣誉置于集体荣誉上，就会出现自我为中心，会严重影响集体荣誉感。
5.集体荣誉要求个人要淡泊名利，个人荣誉与集体荣誉相比更加注重个人利益的获得，而集体荣誉是一种精神层面的认可。
企业员工荣誉称号大全2
公司年会奖项名称大全最佳
“智多星”
智多星是（《水浒传》中吴用这个角色的绰号，他通晓文韬武略，足智多谋，是一个以聪明著称的人，将这个知名的绰号名字当作个人奖项名称，在年会上颁给建言献策最多的员工，突出他的聪明善谏，鼓励其他员工向其学习，多多为公司的发展建言献策。
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除了个人奖项，公司年会设立团体奖项也是必备的，工作中许多事情是个人无法完成的，需要依靠团队的力量去攻克难关，去完成难度更高的事，因此设立最佳团体奖，让员工作为一个小团队接受嘉奖，也是一种提升员工归属感的事情。推荐几个最佳集体奖项名称以供取名参考。
“火箭青年101”
“火箭少女101”是我国内地的女子组合名字，成员共有11人，参考这个名字取“火箭青年101”作为最佳的团体奖项名称，寓意在这个11人团体的努力下，公司就像坐上火箭一样，发展迅速，以此奖励这个对公司的成长做出巨大贡献的团体。
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“八虎 骑”
八虎 骑是指三国时期曹操部下的八位宗亲中的名将，这八位英雄豪杰都是非常出类拔萃的，例如勇猛无畏的夏侯惇，例如奉法守令的'曹仁。使用“八虎 骑”当作一个最佳团体奖项名称，在年会上颁给为公司发展做出重大贡献的八位元老员工。
“凌烟阁二十四功臣”
凌烟阁二十四功臣是李世民设立的，为了纪念与他并肩打江山、治理江山24位唐朝官员，用作团体奖项名称，在年会上嘉奖自公司创办之日起对公司的建设发展做出重大贡献的24位员工，这个奖项名称十分霸气，既蕴含王者赏赐的霸道，又凸显对员工的重视。
企业员工荣誉称号大全3
企业员工的荣誉称号有：优秀员工、业务能手、先进个人、业务专家、团队核心、销售冠军、 杰出骨干、卓越精英、业务标兵、销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部。
（一）荣誉激励的作用
荣誉激励可以激发员工的工作热情。对于业绩突出、可为文化楷模的先进员工，企业给予必要的荣誉奖励，可以满足员工的精神需要，更好地激发其工作热情。
荣誉激励可以增强员工的争先创优意识。通过荣誉奖项申报和荣誉考核，促进员工间的比、学、赶、帮、超氛围，提高员工的争先创优意识。
弘扬正气，产生榜样，树立榜样。通过组织获奖人员的经验交流会和宣讲会等，弘扬正气，树立榜样，员工会受到“人人可成为榜样，人人能当先进”的自我暗示，从而驱动自己向榜样学习，发挥个人特长，成为别人的榜样。
（二）系统化进行荣誉激励的原则
客观可记录：荣誉的获得在于日常积累与实践，而非一时的评选。荣誉评选数据尽可能从系统中自动生成并提取，对于提取难度大、人为影响度高的数据，尽量不使用，提高荣誉评选效率，降低荣誉成本，增加可信度。
及时可呈现：我们一般看到的荣誉激励按照评选周期多为月度、季度、年度的。另外还有依据阶段性文化、业务指标针对性设定的荣誉激励政策。无论周期长短，奖励必须及时地呈现在 获奖者和旁观者眼前。
注重宣传：颁奖过程庄重，使员工深刻感受到荣誉带来的自豪感：物质和非物质奖励相结合，荣誉称号获得者要进行宣传和展示，从标识上区分是否获得荣誉，发挥榜样的力量。
正确看待金钱的作用：注重各层次的需求差异，荣誉奖励要按需而为。前些年，我们经常看到企业的年会动辄发放汽车作为奖励，而近几年这样的重奖越来越少，奖励出国旅游、带薪年假、家庭游玩等越来越多。这一方面符合了杜绝铺张浪费的社会文化普及，另一方面表明企业重视多样化的需求，既能满足人才的内心渴望，又将企业奖励资金发挥最大价值。
个人工作荣誉称号有哪些
个人工作荣誉称号有哪些
个人工作荣誉称号有哪些，新颖的创意奖项名称可以很好的调动颁奖晚会的现场氛围，增强活动的互动性，荣誉称号的内在含义可以体现出领奖人的获奖点，下面来看看个人工作荣誉称号有哪些。
个人工作荣誉称号有哪些1
个人荣誉称号包括“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“劳动模范”、“优秀共青团员”、“全国先进工作者”等：
1、优秀共产党员
“优秀共产党员”是一种荣誉称号，通常授予表现优秀、工作成绩突出，能起到带头作用的共产党员。“优秀共产党员”应符合一定的评定条件，并有制定的标准对其进行全面考核。
2、优秀党务 工作者
优秀党务工 作者必须能够刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是党的建设理论，全面贯彻落实科学发展观，带头树立社会主义荣辱观。
热爱和熟悉党务工作，继承和发扬党的优良传统，积极探索新形势下党务工作的方法和途径，创造性地开展工作，取得显著成绩。
党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公；密切联系群众，全心全意为人民服务，在党员和群众中有较高威信。
3、劳动模范
劳动模范的献身精神，在激励着中共中央批后被国务院授予的荣誉称号。被评选为劳动模范的代表，是当之无愧的时代领跑者评选劳动模范。
劳模是工人阶级的优秀代表，是民族的精英、国家的.栋梁、社会的中坚、人民的楷模，劳模是时代的永远领跑者。
4、优秀共青团员
“优秀共青团员”是共青团一种荣誉称号，通常授予表现优秀、工作成绩突出，能起到带头作用的共青团员。
《中国共产主义青年团章程》规定：对于模范履行团员义务有显著成绩的团员，团的组织应当给以奖励。奖励分为：通报表扬，由团的中央、省、市、县级委员会和基层团委授予优秀共青团员称号。
5、全国先进工作者
全国先进工作者必须是热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观。
认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规，爱岗敬业，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信。
个人工作荣誉称号有哪些2
企业员工的荣誉称号有：优秀员工、业务能手、先进个人、业务专家、团队核心、销售冠军、 杰出骨干、卓越精英、业务标兵、销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部。
保险公司个人奖方面，可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。
最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先，在工作效率和管理上都有很大的改善，团队成员积极参与公司的管理，没有过重大违纪现象发生。这类业绩名列前茅的团队也是应该给予褒奖的。
管理标兵奖：这个奖项主要是针对中高层管理人员来设置，这类人士对企业文化认可度高，对下属的管理很精心、到位，是一个杰出的管理人才，能够很好的带领下属完成工作布置的各项任务，并懂得虚心听取下属的合理化建议，结合公司的战略部署积极开展好各项工作，在本职岗位上做出了不少成绩。
优秀员工奖：优秀员工奖项一般是给予一般职工的鼓励，作为管理人员几乎是不参与这样的评比的。优秀员工主要是为了表扬那些在过去一年中对公司的工作勤勤恳恳、任劳任怨，并取得较明显成绩的职员。这类职员平日表现良好，没有给公司带来过重大损失和违规现
按《现代汉语词典》（第5版）解释，荣誉是指光荣的名誉，而称号则是赋予某人、某单位或某事物的名称（多用于光荣的）。因此，荣誉称号实质上就是由外部机构（通常是比较权威的组织，尤其是党政机关）所授予的具有光荣名誉性质的名称，它意味着某种肯定、认可或鼓励。
个人工作荣誉称号有哪些3
比较有创意的奖项名称
大红花奖：最佳新员工获得。
小蜜蜂奖：出勤天数最多者获得。
超人奖：综合评分最高者获奖。
林妹妹奖：一年中请病假较多者获奖。
莫名其妙奖：全年无考勤最多者获奖。
日理万机奖：一年中请事假较多者获奖。
财神奖：最佳销售获获得。
雷锋奖：对乐于助人最者获得。
屌丝逆袭奖：难得进步，鼓励一下。
披星戴月奖：最勤奋分的人获得。
神秘扫地僧：公司牛叉且低调的人获得。
独步天下奖（代替年度标杆奖）
赋能大咖奖（代替金牌讲师-年度）
新锐突破奖（代替开拓之星-月度）
其利断金奖（代替维护之星-季度）
勇猛精进奖（代替新起之秀-年度）
王者之师奖（代替最佳导师-季度）
卓越运营奖（代替服务之星-季度）
最强大脑奖（代替优秀学员-年度）
精英荟萃奖（代替最佳团队-季度）
管理先锋奖（代替优秀主管-年度）
天降馅饼奖：不是人人都有的
优秀个人年会活动创意奖项：实至名归奖、出类拔萃奖、千里马奖、独步天下奖
优秀团队年会活动创意奖项：群英作业奖、独占鳌头奖、八仙过海奖、遥遥领先奖
优秀经理年会活动创意奖项：高瞻远瞩奖、运筹帷幄奖、深谋远虑奖
全勤员工年会活动创意奖项：拼命三郎奖、披星戴月奖、劳苦功高奖、小蜜蜂奖
服务行业年会活动创意奖项：和颜悦色奖、宾至如归奖、面面俱到奖、差评绝缘体奖
财务会计年会活动创意奖项：老谋深算奖、精打细算奖、持筹握算奖
人事部门年会活动创意奖项：火眼金睛奖、伯乐在世奖、独具慧眼奖
