跟着空灵号一起了解下游戏体验师的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。
- 1、掌上体验师赚钱是真的吗？
- 2、掌上体验师赚钱是真的吗？
- 3、“游戏体验师”听起来很有趣，它具有发展前景吗？
空灵号小编整理了以下关于 [] 一些相关资讯，欢迎阅读！
掌上体验师赚钱是真的吗？
网络配图
5个月薪水足足被扣4000元，而扣的原因竟然还是因为没有玩游戏，不玩游戏被扣薪水被曝光后，网友纷纷称这什么公司，还有这等号福利。还有网友笑称这家公司还招人吗，我要去投简历。事情是怎么一回事呢？最近，某公司员工在微博上爆料，因为上班没有玩游戏被公司扣去5个月薪水足足4千元。据了解，原来这是公司的工作任务，玩公司指定的游戏是了解业务。也有网友表示好好听老板的，有游戏就玩呗，我们想玩还不能玩呢。
所谓的游戏体验师，其主要职责就是通过试玩各种不同类型的游戏，然后找出游戏的亮点和不足之处，描述玩游戏的体验和心得，供游戏设计者来进一步改进游戏的体验，同时也为广大的游戏玩家提供意见参考。
如果你支持电子竞技事业发展，并且非常地热爱电子竞技游戏，并愿意给用户提供专业的游戏周边的硬件评测，就有可能打着游戏赚着钱，拥有这份电商圈的最爽的工作。
游戏体验师赚钱真的很容易吗？其实不然。“每天挤公交，打上班卡，月收入3000多元，事情多时要连续加班，有时还担心被裁员。”这是湖南一名游戏体验师的工作写照。为什么招聘广告打出来是上万的工资，但是你拿到的工资只有几千块呢？在考虑这个问题之前，你要想想你能为公司带来什么？一个公司要考虑投入产出比的，也就是说给你10000你要给公司带来几万的回报，你能吗？这就是为什么有些人虽然进入这个行业，却工资不高的原因。
但是，尽管总体现状还不是那么美好，不少业界人士仍然对这一职业表露出乐观的看法。
用户体验创新作为游戏产业未来的竞争力，游戏体验师的出现是顺势而为，必定会成为各个游戏厂商和平台商的争相竞逐的“人才资源”。
近日一则不玩游戏被扣薪水的消息在微博炸开了锅。某公司员工爆料因为上班没有玩游戏被公司扣去5个月薪水足足4千元。网友看到消息有的说这么好的公司我也想去，可是得知消息后知原来这是公司的工作任务，玩公司指定的游戏是了解业务。也有网友表示好好听老板的，有游戏就玩呗，我们想玩还不能玩呢。
掌上体验师赚钱是真的吗？
网络配图
5个月薪水足足被扣4000元，而扣的原因竟然还是因为没有玩游戏，不玩游戏被扣薪水被曝光后，网友纷纷称这什么公司，还有这等号福利。还有网友笑称这家公司还招人吗，我要去投简历。事情是怎么一回事呢？最近，某公司员工在微博上爆料，因为上班没有玩游戏被公司扣去5个月薪水足足4千元。据了解，原来这是公司的工作任务，玩公司指定的游戏是了解业务。也有网友表示好好听老板的，有游戏就玩呗，我们想玩还不能玩呢。
所谓的游戏体验师，其主要职责就是通过试玩各种不同类型的游戏，然后找出游戏的亮点和不足之处，描述玩游戏的体验和心得，供游戏设计者来进一步改进游戏的体验，同时也为广大的游戏玩家提供意见参考。
如果你支持电子竞技事业发展，并且非常地热爱电子竞技游戏，并愿意给用户提供专业的游戏周边的硬件评测，就有可能打着游戏赚着钱，拥有这份电商圈的最爽的工作。
游戏体验师赚钱真的很容易吗？其实不然。“每天挤公交，打上班卡，月收入3000多元，事情多时要连续加班，有时还担心被裁员。”这是湖南一名游戏体验师的工作写照。为什么招聘广告打出来是上万的工资，但是你拿到的工资只有几千块呢？在考虑这个问题之前，你要想想你能为公司带来什么？一个公司要考虑投入产出比的，也就是说给你10000你要给公司带来几万的回报，你能吗？这就是为什么有些人虽然进入这个行业，却工资不高的原因。
但是，尽管总体现状还不是那么美好，不少业界人士仍然对这一职业表露出乐观的看法。
用户体验创新作为游戏产业未来的竞争力，游戏体验师的出现是顺势而为，必定会成为各个游戏厂商和平台商的争相竞逐的“人才资源”。
近日一则不玩游戏被扣薪水的消息在微博炸开了锅。某公司员工爆料因为上班没有玩游戏被公司扣去5个月薪水足足4千元。网友看到消息有的说这么好的公司我也想去，可是得知消息后知原来这是公司的工作任务，玩公司指定的游戏是了解业务。也有网友表示好好听老板的，有游戏就玩呗，我们想玩还不能玩呢。
“游戏体验师”听起来很有趣，它具有发展前景吗？
算是运营的工作，和游戏测试的差别很大。以下为游戏体验师的工作内容：在体验后，完成游戏的产品体验报告，以及游戏市场分析报告。可以看到，同是玩游戏，游戏测试是找BUG，而游戏体验师是找市场。
与其说游戏体验员，不如说是游戏测试员，因为你并不是在玩游戏；与其说累，不如说是枯燥无味，繁琐，因为你和玩家不一样，玩家玩游戏，游戏玩你；如果把游戏比作一道菜，那么玩家则是食客，而游戏测试员则是美食鉴赏家；
由于工作性质使得测评师一般会与策划进行比较深度的合作，通常策划需要考虑到的内容你也需要考虑到，甚至经常为了说服策划或者是提升自己理论依据的说服力，需要参照思考的范围会比策划更广一些。
评测的日常工作就是 从渠道或商务那边拿游戏过来玩，写评测报告。评测的贡献我觉得很重要，好的评测是可以决定一个小的发行公司存活的，小公司容错率低，如果拿错了几款产品，基本翻不了身。当你的建议能够左右你的老板的时候，就是最大价值体现，我见过很多评测说，每款产品都是老板拍脑袋等等，我觉得那是因为 评测的水平不够或者 表达能力不够。
你对于整个游戏开发的流程都非常熟悉，对于需求阶段，什么时候什么角色需要介入也很清楚了。
总的来说，游戏测试是普遍门槛较低的，在游戏测试这个职位如果你不自学东西，你就真的什么能力都没有了，因为本职工作技术含量太低了。至于发展前途，还是看你的职业规划，如果真要游戏测试一条路走到黑，那就尽量去大公司吧，越大越好。
祝前程似锦！
